资源篮 0 登录

首页 24年成稿 23年成稿全套资料 chatGPT

24年+人力资源管理+关系型人力资源管理对员工绩效的影响——基于情绪智力的调节作用.docx

人力资源管理 DOCX 50页下载0 2025-01-03 浏览7 收藏0 点赞0 评分- 39225字 19.00

温馨提示：当前文档最多只能预览 4 页，若文档总页数超出了 5 页，请下载原文档以浏览全部内容。

本科生毕业论文

论文题目:关系型人力资源管理对员工绩效的影响

——基于情绪智力的调节作用

姓名：

倪萌萌

学号：

20201701127

专业：

人力资源管理

年级：

2020

级

学院：

经济与管理学院

完成日期：

2024 年 4 月

指导教师：

何璐（副教授）

剩余46页未读，下载浏览全部

收藏已收藏

喜欢已喜欢

文档描述

24年+人力资源管理+关系型人力资源管理对员工绩效的影响——基于情绪智力的调节作用.docx

Shaoshi

这个人很懒，什么都没留下

未认证用户查看用户

该文档于上传

推荐文档

最新文档

24年-人力资源管理—组织支持感对员工创新行为的影响研究.docx

24年-人力资源管理—组织支持感对员工不道德行为的影响研究.docx

24年-人力资源管理—组织氛围对员工创造力的影响研究：工作支持的中介作用.docx

24年-人力资源管理—组织变革管理中的人力资源挑战与策略.docx

24年-人力资源管理—自贸港政策对海南人才粘性的调查研究.docx

24年-人力资源管理—重庆宝能汽车4S店销售团队薪酬激励政策探析.docx

24年人力资源管理+中小企业招聘问题与对策研究.doc

24年人力资源管理+中小企业员工流失问题及其对策研究——以北京来也网络科技有限公司为例.docx

24年人力资源管理+中小企业人才流失问题及对策——简非建材集团为例.docx

24年人力资源管理+中小企业女性员工劳动生产保障问题及解决对策——以环胜公司为例.docx