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24年+人力资源管理+差序式领导对员工反生产行为的影响——以团队情绪氛围为中介变量.docx

人力资源管理 DOCX 17页下载0 2025-01-03 浏览8 收藏0 点赞0 评分- 11092字 19.00

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本科生毕业论文

论文题目: 差序式领导对员工反生产行为的影响

——以团队情绪氛围为中介变量

姓名：

林海玉

学号：

202001130615

专业：

人力资源管理

年级：

2020

级

学院：

经济与管理

完成日期：

2024

年

4

月

指导教师：

王舜淋（讲师）

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文档描述

24年+人力资源管理+差序式领导对员工反生产行为的影响——以团队情绪氛围为中介变量.docx

Shaoshi

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